Supervision

Systemische Supervision

Für Sie und Ihr Team

"Wenn es Ihre Zufriedenheit kostet, ist es zu teuer!"

Was ist systemische Supervision?

Supervision berät Menschen in ihrer Arbeit, agiert an der Schnittstelle von Profession, Organisation und Person, verfolgt das Ziel der höheren Professionalität, unterstützt die Weiterentwicklung beruflicher Tätigkeiten und setzt die Arbeitssituation in den Kontext von Individuum und Organisation.

Supervision reflektiert dadurch professionelles Handeln und institutionelle Gegebenheiten, mit dem Ziel, die Qualität von psychischen, sozialen und organisationalen Faktoren in der beruflichen Arbeit zu verbessern. Dabei steht der Berufsrollenträger mit seiner individuellen Berufspersönlichkeit im Fokus, insbesondere seine Interventionen, Gefühle und Haltungen im Arbeitsalltag.


Team-Supervision


  • Sich als Team in regelmäßigen Abständen zu reflektieren und sich gemeinsam weiterzuentwickeln, ist in der heutigen Zeit wesentlich, um gut zusammenzuarbeiten.
  • Supervision ist dabei ein weitverbreitetes Konzept, um diesen Raum zur Reflexion zu ermöglichen.
  • In diesem Rahmen können Weiterentwicklungen stattfinden, Fälle besprochen und ein Raum für alles bisher ungesagt geöffnet werden.
  • Ich begleite Sie und Ihr Team dabei gerne, damit Sie Ihre Zusammenarbeit auch in Zukunft gelingend gestalten können.


Konflikte meistern


  • In Teams können sich schnell Konflikte entwickeln, die das gemeinsame Arbeiten erschweren oder unmöglich machen.
  • Manchmal knarzt es auch schon seit Längerem und keiner kann so richtig den Finger darauf legen.
  • Konstruktive Konfliktgestaltung und ein offener Austausch kann dabei nach und nach die Knoten lösen.
  • Gerne schaue ich mit Ihnen gemeinsam auf Ihre Konfliktfelder und erarbeite mit Ihnen einen konstruktiven Umgang mit diesen.


Einzel- & Leitungssupervision


  • Als Leitungsperson steht man täglichen vielen Situationen gegenüber, die sehr fordernd sein können.
  • Sich die Zeit zu nehmen, sich regelmäßig selbst zu reflektieren, kann für den Führungsalltag einen großen Unterschied machen.
  • Finden wir gemeinsam wieder Ihre eigene Gangart oder erfinden Sie sich in einem sicheren Raum neu.

Systemische Organisationsentwicklung


  • Ihre Organisation sucht Begleitung für vorhandene  Veränderungs- und Entwicklungsprozesse?
  • Sie wollen als Organisation anpassungsfähiger werden?
  • Sie haben das Gefühl, Ihre aktuellen Strukturen passen nicht mehr zu Ihren Werten oder Ihrem Wachstum?
  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter stärker in die zukünftige Entwicklung einbinden?
  • Schreiben Sie mir ganz unverbindlich und wir schauen, ob ich die richtige Person für Ihre Organisation bin.
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